Memento Salario y Nómina 2012

Autor: Ed. Francis Lefebvre

Ed: Francis Lefebvre sep-2011

ISBN: 84-15056-61-3 ISBN-13: 978-84-15056-61-4

Soporte: Libro Páginas: 1200

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En el Memento Salario y Nómina 2012 se realiza, por un lado el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, consultas y conflictos en el ámbito empresarial. Por otro lado se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar. Una obra que permite:
- al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia;
- a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Si bien anteriormente ambas materias, Salario y Nómina, se estudiaban en Mementos separados, unificar su estudio conlleva dos ventajas evidentes:
- aportar una visión más completa sobre todas aquellas cuestiones y matices en las que se complementan, sin perder ninguna información contenida en los primeros Mementos sino todo lo contrario, eliminando la información duplicada y abundando en el análisis de las materias añadidas.
- abordarlas en un solo volumen, siempre más práctico de cara a facilitar la consulta. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias.
En el estudio del salario: El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.
En él se abordan todas las cuestiones prácticas a tener en cuenta, como los gastos de Seguridad Social o todos aquellos desembolsos que el empresario debe efectuar en beneficio del trabajador derivados, por ejemplo, de la extinción de la relación laboral.
Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución, la forma de determinación del salario, garantías, incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (cambio de categoría, huelga, incapacidad temporal, etc.), nóminas, cotización, retenciones a cuenta del IRPF, etc.
En el estudio de las nóminas:
En el Memento se estudia y clarifica cómo debe realizarse la nómina, las incidencias mensuales que puedan modificarla (pagas extras, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, maternidad, huelga, vacaciones, atrasos etc.), así como el reflejo de las diversas indemnizaciones y liquidaciones que correspondan a la extinción de la relación laboral. Asimismo, se estudian las clases de empresas y categorías de trabajadores, incluyendo las relaciones laborales y contratos especiales (modalidades y bonificaciones) y la forma en que éstos afectan a la elaboración de la nómina Finalmente se incluye el análisis de todo lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Social y al cálculo del IRPF que se reflejan en la nómina.
NOVEDADES SALARIO Autónomos - L 32/2010. Sistema de protección por cese de actividad.
- OM TIN/2445/2010. Ampliación de los plazos para solicitar el cambio o el incremento automático de bases de cotización.
- L 35/2010 disp.adic. 22ª Derogación de la prestación no contributiva por cese de actividad.
- OM TIN/2777/2010. Nuevo régimen de domiciliación en cuenta e implantación del pago mediante documento electrónico de cotización. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales
- L 32/2010 disp.adic. 6º Prestación de cese de actividad de los socios trabajadores de las CTA encuadrados en el RETA o en el RETM.
- L 32/2010 disp.adic.11ª Reducción en la cotización de los socios trabajadores de las CTA dedicados a la venta ambulante. Fomento de empleo
- L 35/2010. Nuevo régimen de bonificaciones por la contratación indefinida.
- L 35/2010. Nuevo régimen del contrato para el fomento de la contratación indefinida.
- RD 1591/2010 Nueva Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11).
- RDL 1/2011. Programa excepcional de empleo para la transición hacia la contratación estable
- RDL 3/2011. Políticas activas de empleo. Contratos temporales
- RDL 10/2010 y L 35/2010 de reforma del mercado de trabajo. Reforma de la contratación temporal (contrato para obra o servicio determinado, contratos formativos), ampliación progresiva de la indemnización por fin de contrato, nuevo régimen de limitación al encadenamiento de contratos … Nuevos SMI, IPREM
NOVEDADES EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Cotización - Bases y tipos de cotización para 2011 (OM TIN/41/2011).
- Reducción cotización por contingencias profesionales por baja siniestralidad laboral en la empresa (RD 404/2010; OM TIN/1448/2010).
- Bonificaciones de cuotas de SS en caso de suspensión del contrato o reducción de jornadas derivadas de ERE (L 35/2010). Recaudación:
- Obligación de utilización del Sistema RED (OM TIN 2777/2010); utilización de documentos electrónicos de cotización (OM TIN/2777/2010); ingreso del pago de aplazamientos media
domiciliación bancaria en cuenta corriente o libreta de ahorro abierta (OM TIN/2777/2010); pago de deudas con la Seguridad Social en vía ejecutiva mediante tarjetas de crédito y débito (TGSS Resol 4-3-11). Maternidad y paternidad:
- Nueva prestación que cubre la posibilidad de reducción de jornada en caso de ser necesaria para el cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (L 39/2010).
FOGASA:
- Responsabilidad del FOGASA en el abono de indemnizaciones por extinción del contrato (L 35/2010; Resoluciones
FOGASA 3-6-2011).
POSIBILIDADES DE MODIFICACIONES DEL SALARIO
- Nuevo procedimiento de suspensión y reducción de jornada (RD 801/2011)
. - Reforma de la negociación colectiva lo que supone entre otras medidas atribuir mayores competencias al convenio de empresa en cuanto a la determinación del salario base, y el procedimiento y causas de inaplicación del régimen salarial (RDL 7/2011).
FISCALIDAD:
- Modificación del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo (RD 1788/2010).
- Nuevo modelo 145 (comunicación y variación de datos del perceptor de rentas de trabajo a su pagador (AEAT Resol 3-1-11).
- Nuevo modelo 111 de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF (OM EHA/586/2011).
- Reducción por obtención de determinados rendimientos de actividades económicas (L 39/2010).
- Reducción de rendimientos del trabajo irregulares (L 39/2010).
- Reducción por obtención de rendimientos del trabajo (L 39/2010). - Importe del mínimo personal y familiar para la retención del IRPF (L 39/2010).
- Determinación de la cuota de retención sobre rendimientos del trabajo (RD 1788/2010).
- Tipo de retención sobre rendimientos del trabajo (RD 1788/2010).
OTRAS MEDIDAS: - Incremento del mínimo inembargable en caso de que la venta de la vivienda habitual sea

 

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