Formularios Prácticos Social 2012

Autor: Ed. Francis Lefebvre

Ed: Francis Lefebvre nov-2011

ISBN: 84-15056-81-8 ISBN-13: 978-84-15056-81-2

Soporte: Libro Páginas: 1000

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Los Formularios Prácticos Social 2012 le ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo, que le permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, etc). En esta nueva edición 2012, todos los formularios han sido rigurosamente actualizados, incorporando las reformas más recientes ocurridas en el ámbito laboral, y entre las que destacan:
- Nueva Ley reguladora de la Jurisdicción Social (L 36/2011, de 10 de octubre);
- Nueva Ley de medidas de agilización procesal (L 37/2011, de 10 de octubre);
- Reforma de la Ley Concursal (L 38/2011, de 10 de octubre); - Reforma Laboral 2011 (RDL 10/2011, de 30 de agosto y RDL 14/2011, de 16 de septiembre). Lejos de presentarle un simple modelo, le ofrecen todos los elementos necesarios para que escoja la mejor opción en cada caso concreto. 1. Encuentre rápidamente su modelo:
Los Formularios Prácticos disfrutan de todas las ventajas de la Sistemática Francis Lefebvre: su tabla alfabética y su índice general le remiten al instante al número marginal en el que encontrará el modelo deseado. Este sistema permite, además, reenvíos internos de uno a otro modelo.
2. Escoja la mejor opción: Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que pueda adaptar la redacción del documento a su situación. Notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas.
Los Formularios Sociales hacen referencia a los textos de los Mementos del área Social para que pueda ampliar aún más la información contenida en cada modelo.
3. Y pase de la información a la acción: Incluyen un sencillo software con el que puede acceder inmediatamente al formulario escogido, personalizarlo e imprimirlo o archivarlo en su ordenador con su procesador de textos habitual.

Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición destacan: Nueva Ley reguladora de la Jurisdicción Social (L 36/2011, de 10 de octubre) que deroga la antigua Ley de Procedimiento Laboral (RDLeg. 2/1995) y cuyas novedades afectan principalmente:
a) Ampliación de competencias de la jurisdicción social.
- Acciones por los daños originados en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Litigios en materia de prevención de riesgos laborales para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales y convencionales, frente al empresario y otros sujetos obligados y para conocer de la impugnación de las actuaciones de las Administraciones públicas respecto de todos sus empleados.
- Impugnación de las resoluciones administrativas de la Autoridad Laboral y, en general, de los actos de las Administraciones públicas en materia laboral y sindical.
- Prestaciones de Seguridad Social y mejoras de su acción protectora. - Nuevas competencias en materia de intermediación laboral.
b) Integración en el texto de los mandatos de la LEC, sin perjuicio de su aplicación supletoria.
c) Acumulación de acciones y procesos. Posibilidad de acumular, entre otras:
- Acción de despido y extinción del contrato y acciones por sanción y tutela de derechos fundamentales.
- Acciones de accidentes de trabajo y enfermedades y todas las pretensiones de resarcimiento de daños por un mismo hecho.
d) Capacidad, legitimación y representación procesal.
- Intervención del Graduado Social y del Ministerio Fiscal.
- Legitimación de los sindicatos para intervenir en defensa de los derechos e intereses de una pluralidad de trabajadores indeterminada o de difícil determinación; y, en particular, por tal cauce podrán actuar en defensa del derecho a la igualdad de trato entre mujeres y hombres en todas las materias
e) Obligación de abonar el salario de los días de las actuaciones procesales.
f) Posibilidad de suspender el juicio por acuerdo de ambas partes hasta que recaiga resolución firme en otro procedimiento cuando en el mismo se pueda resolver lo que sea objeto principal del proceso. g) Posibilidad de solicitar el reconocimiento judicial de la condición de TRADE
h) Creación de un proceso monitorio laboral, para requerir el pago de deudas salariales, eventual ejecución y demanda de oposición.
i) Posibilidad de presentación de la demanda mediante formularios y procedimientos informáticos.
j) Posibilidad de modulación judicial de la sanción en los procesos por despido disciplinario.
k) Nuevo régimen de inversión de la carga de la prueba.
l) Posibilidad de anticipar la opción entre readmisión o indemnización para el caso en que se declare el despido improcedente y posibilidad del trabajador de solicitar la extinción indemnizada.
m) Ampliación del ámbito de los conflictos colectivos, que pasa a comprender toda clase de cuestiones colectivas con posibilidad de ejecución a través de un procedimiento.
n) Reformulación integral del proceso de tutela de derechos fundamentales.
o) Novedades en los recursos:
- Cambio en la cuantía y en los plazos para su interposición.
- Posibilidad de alegar como contradictorias las sentencias del Tribunal Constitucional y de los órganos jurisdiccionales internacionales de derechos humanos y de derecho comunitario.
p) Novedades en ejecución:
- Se suprime el plazo de espera de veinte días.
- Posibilidad de extinción indemnizada de la relación laboral por imposibilidad de reanudar la relación o por voluntad del trabajador despedido o persona perjudicada en despidos nulos.
Nueva Ley de medidas de agilización procesal (L 37/2011, de 10 de octubre) que conlleva:
a) Cambios en la demanda de tercería de mejor derecho.
b) Agilización de los trámites procesales de ejecución. Reforma de la Ley Concursal (L 38/2011, de 10 de octubre) con novedades en:
a) Intervención y llamada a juicio del FOGASA en el procedimiento concursal.
b) Comunicación y reconocimiento de créditos en el procedimiento concursal.
c) Procedimiento del expediente concursal de regulación de empleo.
d) Ejercicio de acciones resolutorias individuales por parte de los trabajadores en los supuestos de empresas en concurso.
e) Posibilidad de impugnación de la decisión de la administración concursal sobre la suspensión o extinción del contrato de los altos directivos.
f) Continuación, acumulación y suspensión de juicios declarativos pendientes. g) Mayorías necesarias para la aceptación de propuestas de convenio.
Reforma laboral 2011: Reforma de los Contratos Formativos y del Encadenamiento de Contratos (RDL 10/2011, de 30 de agosto y RDL 14/2011, de 16 de septiembre) Otras reformas durante 2011:
- Nueva regulación del contrato de embarque y el contrato de estibadores portuarios (RDLeg 2/2011, de 5 de septiembre).
- Nuevo régimen de contratación del personal investigador en formación (L 14/2011, de 1 de junio). - Nuevo Reglamento de Procedimientos de Regulación de Empleo (RD 801/2011, de 10 de junio).

 

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