Memento Despido 2011 - 2012

Autor: Ed. Francis Lefebvre

Ed: Francis Lefebvre jun-2011

ISBN: 84-15056-40-0 ISBN-13: 978-84-15056-40-9

Soporte: Libro Páginas: 1200

93 € comprar

El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual.
Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible. En él también se analizan con profundidad el resto de formas de extinción del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas.
Tratando de dar una visión completa de la materia, el Memento Despido aborda, además, los mecanismos de recurso ante procedimientos de impugnación, el desempleo como consecuencia inmediata del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa Rigurosamente actualizado, se analizan, entre otras novedades, la modificación de las causas del despido por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas (L 35/2010).
También se estudian con especial detenimiento y finalidad clarificadora cuestiones de gran interés motivadas por la coyuntura económica actual. Entre muchas otras cuestiones, se abordan:
• Concurso de acreedores (agilización de los trámites, procedimiento judicial de regulación de empleo, responsabilidad del FOGASA, etc.);
• Contratación temporal;
• Despido colectivo, indemnización por despido, despido objetivo;
• Maternidad/paternidad;
• Jubilación;
• Etc.
Entre otras muchas novedades analizadas en esta edición, destacan: - Modificación de las causas del despido por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas (L 35/2010).
- Novedades en el procedimiento de regulación de empleo (ERE) (L 35/2010). - Modificaciones en la tributación de las indemnizaciones por despidos colectivos (L 27/2009).
- Despido objetivo: Modificación de las causas, nueva regulación sobre la calificación de nulidad e improcedencia del despido objetivo (L 35/2010).
- Desaparición de la expresión amortización del contrato de trabajo, reenvío del tratamiento de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción al despido colectivo, diferente tratamiento de la calificación jurídica del despido (se eliminan causas de nulidad);
modificaciones en el despido por absentismo.
- Modificación de la Ley Concursal (L 13/2009; L 4/2010)
- Constitución de un depósito para recurrir en procedimientos concursales (LOPJ modif LO 1/1009).
- Reforma de la legislación procesal fundamentalmente para la implantación de la nueva oficina judicial ampliando las competencias del Secretario Judicial (L 13/2009).
- Novedades en relación a la prestación de desempleo: definición, beneficiarios, consideración de rentas a efectos del subsidio, mediadas de recualificación profesional (L 35/2010; L 39/2010; RDL 1/2011).
- Reposición del derecho a las prestaciones por desempleo en caso de ERE suspensivo o reducciones de jornada de contratos extinguidos posteriormente (L 27/2009; L 35/2010).
- Nuevas cuantías del salario mínimo 2011 (RD 1795/2010) y del IPREM 2011(L 39/2010).
- Novedades respecto a los ERE: Convenio especial de la Seguridad Social (LGSS, L 27/2009); procedimiento en empresas que carecen de representación legal de los trabajadores (L 35/2010); tramitación del periodo de consultas de un ERE (L 35/2010).
- Novedades en relación a las obligaciones de FOGASA (L 35/2010).

 

mostrar descripción completa