Dossier Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

SUMARIO I. PREPARACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE)
1 Determinación del procedimiento a seguir (amortizaciones individuales o plurales de puestos de trabajo frente a despido colectivo):
• Despido individual y despido colectivo.
- Procedimiento.
- Fiscalidad.
• Umbrales numéricos.
• Extinciones computables.
• Período de referencia.
• Amortizaciones individuales.
2 El procedimiento teórico:
• Causas de la presentación del expediente.
• Tramitación: organigrama.
• Documentación a presentar.
• Consecuencias incumplimiento procedimiento.
3 La realidad:
• Tramitación del ERE y autorización preceptiva para poder extinguir los contratos.
• La importancia del acuerdo para la autorización.
• Otros aspectos a tomar en consideración.
• Estrategias generales.
II. LA REGULACIÓN DE EMPLEO EN EMPRESAS EN SITUACIÓN CONCURSAL III. PROTAGONISTAS INTERNOS Y EXTERNOS DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
IV. NEGOCIACIÓN Y ACUERDO Proceso negociador informal previo. Período de consultas formal. Remisión de acuerdo/desacuerdo autoridad laboral. Recomendaciones.
V. DESPUÉS DEL ERE 1 Los despidos:
• Aplicación de medidas.
• Determinación de afectados.
• La carta despido.
• Liquidaciones de haberes
• Notificación Servicio Público de Empleo y Autoridad Laboral
• Documentación necesaria para la regulación de la situación de desempleo.
• Expediente no nominal.
2 Las Indemnizaciones.
3 Consecuencias de la Impugnación de la Autorización Administrativa
4 Permanencia en le empresa:
• Motivación.
• Retención del talento.
• Identificación posiciones críticas en la organización.
• Identificación del potencial.
• Sistemas de gestión (formación, desarrollo, planes de carrera, retribución, dirección por objetivos).
5 Nueva organización de la empresa:
• Mensajes claros a clientes y proveedores.
• Mensajes claros a la plantilla.
VI. ANEXO JURISPRUDENCIAL
VII. CASOS PRÁCTICOS VIII. FORMULARIOS IX. ANEXO NORMATIVO