Inmigración y Mercado de Trabajo en la Era de la Globalización. Estudio de la Normativa Internacional, Comunitaria y Española

Índice
CAPÍTULO I
CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LA INMIGRACIÓN 1. LA INMIGRACIÓN, UN RETO DE NUESTRO TIEMPO Y UNA OPORTUNIDAD
2. LA PERCEPCIÓN SOCIAL DE LA INMIGRACIÓN 2.1. Ámbito español 2.2. Ámbito europeo
3. LA ACTUACIÓN SINDICAL COMO ANTÍDOTO CONTRA EL RACISMO Y LA XENOFOBIA
4. LA ARTICULACIÓN DE UNA ADECUADA POLÍTICA MIGRATORIA. INTERVENCIÓN AUTONÓMICA Y LOCAL
CAPÍTULO II
ANÁLISIS DE LA NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE INMIGRACIÓN Y QUE AFECTA AL EMPLEO DE LOS INMIGRANTES 1. NORMATIVA DE LAS NACIONES UNIDAS 1.1. La Convención sobre la protección de los derechos de los migrantes y sus familias 1.2. La Resolución número 2003/46 de la Comisión de Derechos Humanos 2. NORMATIVA DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO 2.1. Consideraciones previas 2.2. La aplicación del Convenio número 143 y de la Recomendación número 151 2.3. La inmigración, el empleo y la globalización: nuevos retos y nuevas respuestas
CAPÍTULO III
ESTUDIO DEL MARCO JURÍDICO EUROPEO DE LA INMIGRACIÓN Y SU VINCULACIÓN CON EL MERCADO DE TRABAJO
1. LA INMIGRACIÓN Y EL RETO DEMOGRÁFICO, ECONÓMICO Y SOCIAL 1.1. ¿Hacia un relanzamiento de la estrategia de Lisboa? 1.2. La próxima «Agenda Social Europea» 1.3. Una situación de alerta: el envejecimiento de los europeos 1.4. Límites del método abierto de coordinación en relación con la inmigración
2. LA POLÍTICA EUROPEA DE INMIGRACIÓN EN EL MARCO DEL DESARROLLO DE UN ESPACIO DE LIBERTAD, SEGURIDAD Y JUSTICIA
3. EL BALANCE DE LOS RESULTADOS ALCANZADOS DURANTE EL PERÍODO DE TAMPERE (1999-2004): LÍMITES PROCEDIMENTALES E INSTITUCIONALES
4. LAS PREVISIONES DEL PROGRAMA DE LA HAYA (2005-2010) 4.1. Prioridades del Programa de La Haya 4.2. Primeras propuestas sobre migraciones legales tras el Consejo de La Haya: la Comunicación de la Comisión de 1 de octubre de 2005
5. LA COMPLEJIDAD DEL CONTROL DE LOS FLUJOS MIGRATORIOS 5.1. Las contradicciones referidas a la admisión de inmigrantes por razones de empleo 5.2. La gestión global de la inmigración 5.2.1. La gestión global de la inmigración en conexión con el desarrollo de los países de origen y tránsito de la inmigración 5.2.2. Migración legal y migraciones económicas
6. LA ADMISIÓN DE INMIGRANTES POR RAZONES DISTINTAS A LA LABORAL 6.1. La inmigración por motivos de estudio 6.2. La inmigración por motivos de investigación científica 6.3. La reagrupación familiar
7. HACIA UNA COORDINACIÓN EUROPEA DE LAS POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN 7.1. El acceso al mercado de trabajo y la integración 7.2. La ciudadanía civil
8. NO DISCRIMINACIÓN PARA LOS EXTRANJEROS: DERECHOS COMPARABLES, PERO NO IGUALES, A LOS DE LOS CIUDADANOS DE LA UNIÓN EUROPEA 8.1. La evolución del principio de no discriminación 8.2. El desarrollo del Tratado de la Comunidad Europea
9. EL ESTATUTO JURÍDICO DE LOS NACIONALES DE TERCEROS PAÍSES RESIDENTES DE LARGA DURACIÓN 9.1. El acceso al estatuto de residente de larga duración 9.2. La pérdida del estatuto de residente de larga duración 9.3. El estatuto jurídico de los residentes de larga duración 9.4. El derecho de residencia en un segundo Estado miembro
10. LA INMIGRACIÓN Y EL EMPLEO 10.1. Las Directrices para el empleo 10.2. Las Directrices de política económica 10.3. La renovada estrategia de Lisboa 10.4. Una política europea de cohesión para sostener el crecimiento y el empleo
CAPÍTULO IV
LA REGULACIÓN DE LA INMIGRACIÓN Y DE LA POLÍTICA DE EMPLEO EN ESPAÑA 1. LA POLÍTICA DE INMIGRACIÓN 1.1. El cambio de orientación de la política de inmigración. La importancia del aspecto laboral 1.2. La vinculación de la inmigración con el empleo 1.3. Los cambios en el mercado de trabajo por la incorporación de la inmigración 1.3.1. La revisión de las series estadísticas de la Encuesta de Población Activa 1.3.2. Datos de afiliación a la Seguridad Social, de prestaciones por desempleo y de número de contratos 1.4. El marco constitucional y autonómico, y la doctrina del Tribunal Constitucional
2. LA POLÍTICA DE EMPLEO EN RELACIÓN AL FENÓMENO MIGRATORIO 2.1. El marco constitucional de las políticas de empleo y su influencia en el ámbito de la inmigración 2.2. El tratamiento por la Ley de Empleo de 2003 del «fenómeno» de la inmigración 2.2.1. La inmigración como objetivo general de la política de empleo 2.2.2. La planificación y ejecución de la política de empleo en materia de inmigración 2.2.3. El Sistema Nacional de Empleo 2.2.4. Competencias del Servicio Público Estatal en materia de inmigración 2.2.5. La intermediación laboral y las políticas activas de empleo respecto de los trabajadores inmigrantes 2.2.6. Las competencias de los Servicios Públicos de empleo autonómicos ante las situaciones de los trabajadores extranjeros como demandantes de empleo 2.3. Retos y propuestas de futuro
3. ESTUDIO DEL MARCO JURÍDICO VIGENTE DE EXTRANJERÍA (EN PARTICULAR, EN RELACIÓN AL TRABAJO DE LOS INMIGRANTES) 3.1. La Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los extranjeros en España y su integración social: comentarios tras la reforma llevada a cabo por la Ley 14/2003, de 20 de noviembre 3.2. El impacto del Real Decreto 2393/2004 de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2001, de 11 de enero 3.3. La Administración local ante el fenómeno migratorio y sus limitadas competencias en materia de empleo 3.3.1. La falta de títulos competenciales propios y la gestión local del fenómeno migratorio 3.3.2. La participación de la Administración Local en la gestión del fenómeno migratorio 3.3.3. El actual marco de competencias locales en materia de inmigración 3.3.4. Competencias locales vinculadas al fenómeno migratorio 3.3.5. El empadronamiento como acto básico para el reconocimiento de los derechos de los inmigrantes 3.3.6. Otras normas que atribuyen competencias a la Administración Local en materia de inmigración RECAPITULACIÓN FINAL Y CONCLUSIONES