Memento Inspección de Trabajo 2012-2013

Autor: Ed. Francis Lefebvre

Ed: Francis Lefebvre dic-2011

ISBN: 84-15056-78-8 ISBN-13: 978-84-15056-78-2

Soporte: Libro Páginas: 750

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La publicación del nuevo Memento Inspección de Trabajo 2012-2013 responde a una gran demanda de información en la materia por parte de los empresarios y asesores laborales tras la creciente actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta obra pretende ofrecer un análisis práctico y clarificador de todas las cuestiones relativas a la Inspección de Trabajo, aportando respuestas concretas sobre todo el proceso que se deriva de la propia acción inspectora. En este sentido, se aborda en primer lugar la organización y funcionamiento de la Inspección, a continuación los tipos de infracciones, los sujetos responsables y las sanciones y sus grados. Por último se abordan los principales procedimientos administrativos que se derivan de la actuación inspectora (procedimientos sancionadores, de recaudación, especiales por razón de la actividad de la empresa, así como las relaciones con los procesos judiciales). Una herramienta rigurosamente actualizada con las numerosas y recientes reformas ocurridas en el ámbito laboral, entre las que destacan:
- Reformas Laborales (L 35/2010; RDL 3/2011; RDL 10/2011; RDL 14/2011).
- Prevención de riesgos laborales (RD 67/2010)
- Relaciones laborales (RDL 1/2010; L 9/2010; RD 101/2010)
- Etc. En definitiva, una obra de especial utilidad práctica para el empresario y para su asesor laboral, que les permitirá, entre otras cuestiones, prevenir posibles sanciones o preparar su actuación en los procedimientos de Inspección
Entre otras muchas novedades analizadas en esta nueva edición, destacan: -Reforma laboral 2010 (L 35/2010, 17 de septiembre) que afecta a:
a) La gestión del mercado de trabajo a través de las agencias de colocación y las empresas de trabajo temporal.
b) Contratación en relación al contrato para el fomento de la contratación
indefinida, el contrato de obra o servicio determinado, los contratos formativos, las consecuencias del encadenamiento de los contratos y las medidas de bonificación a la contratación.
c) La flexibilidad interna de las empresas en cuanto a los cambios en el concepto y el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo y de movilidad geográfica, y en cuanto a los cambios en los expedientes de regulación de empleo y prestación de desempleo para los supuestos de suspensión del contrato y reducción de la jornada.
d) Nuevo régimen de descuelgue salarial.
e) La reforma de los despidos por causas económicas, organizativas o de producción.
-Administración laboral. Adaptación de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a la ley sobre libre acceso a las actividades de servicio (RD 107/2010, 5 de febrero).
-Prevención de riesgos laborales. Adaptación de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Administración General del Estado (RD 67/2010, 29 de enero)
. -Relaciones laborales .Regulación de las condiciones laborales de los controladores civiles de tránsito aéreo (RDL 1/2010, 5 de febrero; L 9/2010, 14 de abril; RD 101/2010, 5 de agosto).
-Modificaciones en el régimen jurídico de los estibadores portuarios (L 33/2010, 5 de agosto).
-Salario mínimo interprofesional 2011. (RD 1795/2010).
-Reforma laboral 2011: a) Medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo. (RDL 3/2011, de 18 de febrero).
b) Reforma de los Contratos Formativos y del Encadenamiento de Contratos (RDL 10/2011, de 30 de agosto y RDL 14/2011, de 16 de septiembre)
Otras reformas: -Medidas para la regularización y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitación de viviendas (RDL 5/2011, de 29 de abril)
-Modificación del Reglamento General sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas de la SS, aprobado por RD 928/1998 (RD 772/2011, de 3 de junio).

 

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